خيارات الأسهم شركة خاصة كندا

خيارات الأسهم (الحوافز) هذه المقالة هي حول خيارات الأسهم الحوافز، وليس خيارات الأسهم في السوق التي يتم تداولها في الأسواق العامة. وغالبا ما يشار إلى خيارات الأسهم الحوافز باسم سارز - حقوق تقدير الأسهم. وتنطبق هذه المناقشة أساسا على السوق الكندية والكيانات التي تخضع للضريبة من قبل هيئة الجمارك والإيرادات الكندية (ككرا). ثيرس نادرا ما مناسبة عندما خيارات الأسهم لا تأتي كموضوع محادثة المفضلة بين رجال الأعمال التكنولوجيا العالية والرؤساء التنفيذيين. العديد من المديرين التنفيذيين ينظرون إلى الخيارات باعتبارها وسيلة لجذب أفضل المواهب من الولايات المتحدة الأمريكية وأماكن أخرى. تتناول هذه المقالة مسألة خيارات أسهم الموظفين بشكل أساسي من حيث صلتها بالشركات العامة. ومع ذلك، خيارات الأسهم هي فقط شعبية مثل الشركات الخاصة (وخاصة تلك التي تخطط لطرح عام في المستقبل). لماذا لا تعطي فقط الأسهم في حالة الشركات الخاصة والعامة على حد سواء، يتم استخدام خيارات الأسهم بدلا من مجرد سهم كوتيفينغكوت للموظفين. ويتم ذلك لأسباب ضريبية. والوقت الوحيد الذي يمكن أن يكون فيه سهم كوجيفنكوت دون عواقب ضريبية ضارة هو عندما يتم تأسيس الشركة، أي عندما تكون قيمة الأسهم صفرية. في هذه المرحلة، يمكن إعطاء جميع المؤسسين والموظفين الأسهم (بدلا من الخيارات). ولكن مع تطور الشركة، تنمو الأسهم من حيث القيمة. إذا تم إجراء استثمار في الشركة، فإن الأسهم تفترض قيمة. إذا كانت األسهم بعد ذلك مجرد اقتباس لشخص ما، يعتبر ذلك الشخص قد تم تعويضه مهما كانت القيمة السوقية العادلة لتلك األسهم وتخضع لهذا الدخل. ولكن منح خيار الأسهم غير خاضعة للضريبة في وقت منحها. وبالتالي، شعبيتها. ولكن، بقدر ما إم مروحة كبيرة من الخيارات، وأعتقد أنه قد يكون من المفيد تكريس معظم إذا كان هذا المقال لشرح ما هي عليه، وكيف يعملون، وبعض الآثار الخطيرة والمرهقة لكلا الخيارين أصحاب، والشركة، و المستثمرين. من الناحية النظرية وفي عالم مثالي، وخيارات رائعة. أنا أحب هذا المفهوم: تمنحك شركتك (كموظف أو مدير أو مستشار) خيار شراء بعض الأسهم في الشركة. والخيار هو مجرد حق تعاقدي يعطى لحامل الخيار (الخيار) حيث يكون لصاحب الحق غير القابل للإلغاء في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر محدد. على سبيل المثال، يمكن منح مجند جديد في مولتياكتيف سوفتوار (تسكس: E) 10،000 خيار يسمح لها (يتيح الاتصال بها جيل) لشراء 10،000 سهم في مولتياكتيف بسعر 3.00 (هذا هو سعر التداول في تاريخ منح الخيارات ) في أي وقت تصل إلى فترة 5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قواعد أو شروط مقررة مرتبطة بالخيارات. وهي اختيارية وكل اتفاق خيار، أو منحة، هي فريدة من نوعها. عموما، على الرغم من أن كوتيرولسكوت هي: 1) عدد الخيارات الممنوحة للفرد يعتمد على أن الموظفين كوتفالويكوت. هذا يختلف كثيرا من شركة إلى شركة. مجلس الإدارة إذا اتخذ المديرون قرارا بشأن عدد خيارات المنحة. ثيرس الكثير من السلطة التقديرية. 2) يقتصر العدد الإجمالي للخيارات القائمة في أي وقت واحد على 20 من إجمالي عدد الأسهم المصدرة (في حالة مولتياكتيف، تم إصدار نحو 60 مليون سهم، وبالتالي يمكن أن يكون هناك ما يصل إلى 12 مليون خيارات الأسهم) . في بعض الحالات، يمكن أن يكون عدد يصل إلى 30 وتاريخيا، وكان عدد حوالي 10 - ولكن هذا يزيد بسبب شعبية الخيارات. 3) لا تمنح الخيارات لشركة ما - فقط للأشخاص (على الرغم من أن هذا يتغير إلى حد ما للسماح للشركات بتقديم الخدمات). 4) سعر ممارسة (السعر الذي يمكن شراء الأسهم) على مقربة من سعر التداول (السوق) في تاريخ المنحة. نب - على الرغم من أن الشركات يمكن أن تعطي خصم طفيف، أي ما يصل إلى 10، قد تنشأ مشاكل الضرائب (يحصل معقدة). 5) من الناحية الفنية، يجب على المساهمين الموافقة على جميع الخيارات الممنوحة (عادة ما يتم ذلك عن طريق الموافقة على خيار الأسهم كوتبلانكوت). 6) الخيارات صالحة عموما لعدد من السنوات تتراوح في أي مكان من 1 إلى 5 سنوات. لقد رأيت بعض الحالات التي تكون صالحة لمدة 10 سنوات (بالنسبة للشركات الخاصة، فإنها قد تكون صالحة إلى الأبد بمجرد أن تكون قد اكتسبت، والخيارات قد تكون أفضل وسيلة، من الحكمة الضرائب، من خلالها يمكن أن يتم جلب الناس الجدد على متن الطائرة، بدلا من مجرد ومنحهم أسهم لها قيمة متأصلة). 7) قد تتطلب الخيارات كوتفستنغوت - أي إذا كان الموظف يحصل على 10،000 خيار، فإنها يمكن أن تمارس إلا مع مرور الوقت، على سبيل المثال. ثلث الحصول على استحقاق كل عام أكثر من 3 سنوات. وهذا يمنع الناس من الاستفادة قبل الأوان والصرف في قبل أن ساهم حقا في الشركة. هذا هو وفقا لتقدير الشركة - انها ليست مسألة تنظيمية. 8) لا توجد التزامات ضريبية (لا ضرائب مستحقة) في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات (ولكن يمكن أن يحدث الصداع الكبير في وقت لاحق عند ممارسة الخيارات وعند بيع الأسهم) في السيناريو المثالي، جيل - المجند التقني الجديد في مولتياكتيف - يحصل على حق في عملها، وبسبب جهودها وجهود زملائها في العمل، مولتياكتيف بشكل جيد وسعر سهمها يذهب إلى 6.00 بحلول نهاية العام. جيل الآن (شريطة خيارات لها ديك كوتيفستكوت) ممارسة خياراتها، أي شراء أسهم في 3.00. وبطبيعة الحال، وقالت انها لا تملك 30،000 في تغيير الغيار الكذب حولها، حتى انها تدعو وسيط لها ويوضح أنها هي أوبتيونتي. ثم يبيع الوسيط لها 10،000 سهم لها في الساعة 6.00، وبناء على تعليماتها، ترسل 30،000 إلى الشركة مقابل 10،000 سهم صدر حديثا وفقا لاتفاق الخيار. لديها ربح 30،000 - مكافأة لطيفة لجهودها. تمارين جيل وتبيع جميع أسهمها 10،000 في نفس اليوم. وتحسب خصومتها الضريبية على ربحها البالغ 000 30 ربح الذي يعتبر دخل العمالة - وليس مكسبا رأسماليا. تحصل على ضريبة كما لو حصلت على راتب من الشركة (في الواقع - ستقوم الشركة بإصدارها ضريبة الدخل T4 زلة فبراير المقبل حتى تتمكن من ثم دفع ضرائبها في عودتها السنوية). لكنها تحصل على قسط من الراحة - تحصل على خصم صغير يعادل خصمها على 50 فقط من أرباحها، أي تحصل على 15000 من مكافئتها البالغة 30000 مكافأة. وفي هذا الصدد، يتم التعامل مع مكاسبها على أنها مكاسب رأسمالية - لكنها لا تزال تعتبر الدخل من العمالة (لماذا آها - قديم ككرا لديه سبب - قراءة). هذه هي الطريقة التي يرى ككرا ذلك. لطيفة وبسيطة. و، في كثير من الأحيان لا يعمل بالضبط بهذه الطريقة. وكثيرا ما يشار إلى خيارات الأسهم ك كوتنسنتيف ستوك أوبتيونسكوت من قبل المنظمين مثل البورصات، وينظر إليها كوسيلة لتوفير الدخل مكافأة للموظفين. فهي ليست - كما يرغب الكثير منا في الحصول عليها - وسيلة للموظفين للاستثمار في شركاتهم. في الواقع، هذا يمكن أن يكون خطرا للغاية. هيريس مثال حقيقي - العديد من رجال الأعمال التكنولوجيا حصلت في هذا الوضع بالضبط. فقط للتأكد من ذلك، راجعت مع الناس جيدة في ديلوات وتوش وأكدوا أن هذا الوضع يمكن، ولا، تحدث (في كثير من الأحيان). جيم ينضم إلى شركة ويحصل على 10،000 خيارات في 1. في 5 سنوات، ويصل السهم 100 (حقا). جيم يلغي معا 10،000 ويستثمر في الشركة، وعقد الآن 1 مليون قيمة الأسهم. في العامين المقبلين، تراجعت السوق، والأسهم تذهب إلى 10. وقال انه يقرر بيع، مما يجعل 90،000 الربح. ويعتقد انه يدين الضرائب على 90K. الفقراء جيم في الواقع، وقال انه يدين الضرائب على 990k من الدخل (1M ناقص 10K). وفي الوقت نفسه لديه خسارة رأس المال من 900K. وهذا لا يساعده لأنه لا يوجد لديه مكاسب رأسمالية أخرى. وبذلك أصبح لديه الآن ضرائب مستحقة ومستحقة الدفع تزيد عن 213 ألفا (أي 43 نسبة هامشية تطبق على 50 من أصل 990 ألفا). هو مفلس الكثير لتحفيزه مع خيارات الأسهم حافز بموجب القواعد الضريبية، والنقطة الهامة التي يجب تذكرها هي أن يتم تقييم المسؤولية الضريبية في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، وليس عندما يتم بيعها في الواقع المخزون. (ملاحظة - في الولایات المتحدة الأمریکیة، تقتصر الفائدة علی الزیادة في سعر البیع علی سعر الممارسة، وفي الولایات المتحدة الأمریکیة، یتم احتساب الفائدة کمکسب رأسمالي إذا کانت الأسھم محتفظ بھا لمدة سنة واحدة قبل البیع) على سبيل المثال من جيل شراء الأسهم مولتياكتيف. إذا أرادت جيل الاحتفاظ بالأسهم (تتوقع لها أن ترتفع)، ثم أنها لا تزال تخضع للضريبة على أرباحها 20،000 في عودتها الضريبية المقبل - حتى لو لم تبيع حصة واحدة حتى وقت قريب، وقالت انها سوف تضطر فعلا لدفع الضرائب نقدا. غير أن التغيير الذي طرأ مؤخرا على الميزانية الاتحادية يسمح الآن بإرجاء الضريبة (وليس الغفران) إلى أن تبيع فعلا الأسهم (بحد أقصى سنوي يبلغ 000 100 فقط. وتملك مقاطعة أونتاريو صفقة خاصة تتيح للموظفين كسب ما يصل الى 1M الضرائب مجانا نيس، إيه). لنفترض أن الأسهم تنخفض (أي خطأ من راتبها - فقط السوق يتصرف مرة أخرى) مرة أخرى إلى مستوى 3.00. تشعر بالقلق من أنها قد لا ربح لها، وقالت انها تبيع. وهي تشير إلى أنها قد كسر حتى، ولكن في الواقع أنها لا تزال تدين حوالي 8،600 في الضرائب (على افتراض 43 معدل هامشي على الربحية كوتوبابر في وقت التمرين). غير جيد. ولكن صحيح أسوأ من ذلك، لنفترض أن السهم ينخفض ​​إلى 1.00. وفي هذه الحالة يكون لديها خسارة رأس المال 5.00 (تكلفتها على الأسهم - لأغراض الضريبة - هو القيمة السوقية 6.00 في تاريخ ممارسة - وليس لها سعر ممارسة). لكنها لا يمكن إلا أن استخدام هذا 5.00 خسارة رأس المال مقابل الأرباح الرأسمالية الأخرى. وقالت انها لا تزال تحصل على أي تخفيف على فاتورة الضرائب الأصلية. وأتساءل ماذا يحدث إذا لم تبيع أسهمها أبدا هل سيتم تأجيل إجبارها الضريبي إلى الأبد من ناحية أخرى، افترض أن العالم وردية ومشرقة وأسهمها ترتفع إلى 9 في الوقت الذي تبيع فيه. في هذه الحالة، لديها مكاسب رأس المال في 3.00، والآن لديها لدفع ضريبة مؤجلة على 30،000 الأصلي من الدخل الإجمالي. مرة أخرى، هذا أمر جيد. وبسبب الأثر السلبي المحتمل الناجم عن اكتساب الأسهم وحيازتها، يجبر معظم الموظفين على بيع الأسهم فورا، أي في تاريخ الممارسة - لتجنب أي عواقب سلبية. ولكن، يمكنك أن تتخيل تأثير على شركة سهم سعر السهم عندما خمسة أو ستة أوبتيونسيس كوتدومبكوت مئات الآلاف من الأسهم في السوق هذا لا يفعل شيئا لتشجيع الموظفين على عقد أسهم الشركة. ويمكن أن تصل الفوضى في السوق للأمن المتداول بشكل رقيق. من وجهة نظر المستثمرين، ثيريس الجانب السلبي الهائل للخيارات، وهي التخفيف. وهذا أمر هام. كمستثمر، يجب أن نتذكر أنه في المتوسط، يمكن إصدار 20 أسهم جديدة (بهدوء) إلى أوبتيونس. ومن وجهة نظر الشركة، يمكن أن يؤدي الروتين الروتيني والممارسة اللاحقة للخيارات إلى زيادة رصيد السهم القائم بسرعة. ويؤدي ذلك إلى ارتفاع القيمة السوقية للسهم - وهو ارتفاع مطرد في قيمة الشركة يعزى إلى زيادة تعويم الأسهم. ومن الناحية النظرية، ينبغي أن تنخفض أسعار األسهم قليال مع إصدار أسهم جديدة. ومع ذلك، فإن هذه الأسهم الجديدة الحصول على استيعابها بشكل مناسب، وخاصة في الأسواق الساخنة. كمستثمر، هل من السهل معرفة ما هي خيارات الشركة المعلقة لا، ليس من السهل ويتم تحديث المعلومات بانتظام. الطريقة الأسرع هي التحقق من أحدث المعلومات الدورية السنوية للشركة (المتاحة على سيدار). كما يجب أن تكون قادرا على معرفة عدد الخيارات التي تم منحها للمطلعين من تقارير تقديم التقارير الداخلية. ومع ذلك، مملة وغير موثوقة دائما. أفضل رهان هو أن نفترض أنك سوف تحصل على المخفف من قبل ما لا يقل عن 20 كل بضع سنوات. الاعتقاد بأن الخيارات أفضل من مكافآت الشركة لأن النقد يأتي من السوق، وليس من التدفقات النقدية للشركات، هو هراء. إن التأثير المخفف على المدى الطويل أكبر بكثير، ناهيك عن التأثير السلبي على ربحية السهم. أود أن أشجع مديري الشركات على الحد من خطط خيارات الأسهم إلى حد أقصى قدره 15 من رأس المال المصدر والسماح لمدة ثلاث سنوات على الأقل التناوب مع ترتيبات الاستحقاق السنوية المعمول بها. وسوف يضمن الاستحقاق السنوي للموظفين الذين يحصلون على خيارات بالفعل إضافة قيمة. وقد استخدم المصطلح أوبتيونير لوصف أصحاب الخيارات المحظوظين الذين لديهم خيارات عالية التقدير. عندما يصبح هؤلاء أوبتيونيرس الحقيقي مليونير، يجب على مديري الشركات يسألون أنفسهم إذا كانت دفعاتهم لها ما يبررها حقا. لماذا يجب على أمين كسب مكافأة نصف مليون دولار فقط لأن لديها 10،000 خيارات كوتوكينكوت ماذا أنها كانت مخاطرة وماذا عن تلك المليونير الغنية على الفور المديرين الذين يقررون إجراء تغيير نمط الحياة والخروج من وظائفهم هذا المعرض للمستثمرين قواعد خيار الأسهم واللوائح والقضايا الضريبية التي تنشأ هي معقدة جدا. وهناك أيضا اختلافات كبيرة في المعاملة الضريبية بين الشركات الخاصة والشركات العامة. وعلاوة على ذلك، فإن القواعد تتغير دائما. ينصح بشدة بفحص منتظم مع المستشار الضريبي الخاص بك. لذلك، ماذا يكون الخط السفلي في حين أن الخيارات كبيرة، مثل معظم الأشياء الجيدة في الحياة، وأعتقد أنها يجب أن تعطى في الاعتدال. بقدر ما يمكن أن تكون خيارات الأسهم الجزرة كبيرة في جذب المواهب، فإنها يمكن أيضا عكسي كما رأينا في المثال أعلاه. وفي الحالات التي يحققون فيها غرضهم حقا، يمكن للمستثمرين أن يجادلوا بأن الرياح الشديدة قد تكون غير مبررة وأن تكون عقابية للمساهمين. مايك فولكر هو مدير مكتب الاتصال بالجامعة في جامعة سيمون فريزر، رئيس منتدى فانكوفر إنتيربريس، ورجل أعمال تقني. كوبيرايت 2000-2003 مايكل C. فولكر البريد الإلكتروني: mikevolker. org - سيكون موضع تقدير التعليقات والاقتراحات تحديث: 030527 نوفمبر 22، 2010 تعديلات على قواعد خيار الأسهم مشروع القانون C-47 (مشروع التشريع)، الذي مرت القراءة الثانية اعتبارا من 4 نوفمبر 2010 و تم إرسالها إلى لجنة المالية في مجلس النواب، وتنفذ الإعلانات الواردة في الميزانية الاتحادية 4 مارس 2010 (الميزانية 2010) فيما يتعلق بالتغييرات في الضرائب على مزايا خيار الأسهم. تصف التعلیقات الواردة في ھذا التحدیث التغییرات الرئیسیة في صرف الأموال من خیارات الأسھم، و التزامات أرباب العمل المتعلقة بالحجز، وتأجیل استحقاق خیار الأسھم فیما یتعلق بالأسھم المتداولة بشکل عام. صرف خيارات الأسهم بشكل عام، فإن قواعد خيار أسهم الموظفين تتطلب من الموظفين أن يدرجوا في دخلهم الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأوراق المالية المختارة عند ممارسة الخيار والمبلغ المدفوع من قبل الموظف للحصول على الأمن (والخيار، حيثما ينطبق ذلك). ولا يحق لصاحب العمل المطالبة بالخصم عندما يصدر أسهمه عند ممارسة خيار أسهم الموظفين. في حين يتم تضمين هذا الخيار الخيار الأسهم بشكل كامل في دخل الموظفين، شريطة أن يتم استيفاء شروط معينة، والموظف قادر على خصم نصف 1 من مبلغ الفائدة عند تحديد دخله الخاضع للضريبة (الخصم من الأسهم الخيار). وعندما يكون هذا الخصم متاحا، يتم في الواقع فرض ضريبة على استحقاقات خيار أسهم الموظفين بنفس معدل الضريبة الفعلي بوصفه مكسبا لرأس المال 2. وفي كثير من الحالات، يفضل أصحاب خيار الموظفين وأرباب عملهم أن يدفع رب العمل نقدا، القيمة النقدية للخيار مقابل إلغاء الخيار. وفي هذه الحالة، كان بمقدور الموظف، قبل وضع الميزانية لعام 2010، وعند تنظيمه على نحو سليم، أن يستفيد من خيار أسهمه بصورة فعالة ككسب رأسمالي، في حين أن صاحب العمل يحق له عموما الحصول على خصم ضريبي يعادل مبلغ الدفع . ويؤكد مشروع التشريع أن الموظف لن يكون قادرا على المطالبة بخصم خيار الأسهم عند التصرف في خيار اكتساب الأسهم 3 ما لم تقم المؤسسة التي وافقت على بيع أو إصدار الأسهم (المصدر الخيار) للموظف بإجراء الانتخابات (4) أنه لا يحق له أو لأي شخص لا يتعامل معه على قدم المساواة 5 أن يطالب بخصم فيما يتعلق بالدفع الذي يدفع لدافع الضرائب. ويجب تقديم االقتراع إلى الوزير، ويجب تقديم دليل على االنتخاب للموظف الذي يجب عليه تقديم مثل هذه األدلة مع إقراراته الضريبية للسنة التي يتم فيها تسليم الخيارات. وتعني صياغة مسودة التشريع أن على مصدر الخيار أن ينتخب فيما يتعلق بكل منحة من خيارات الموظفين الفرديين. لا يبدو أن مسودة التشريع تنطبق على ممارسة غير نقدية، أي بدلا من الموظف الذي يسلم خياراته للحصول على القيمة المالية، يقوم مصدر الخيار بترتيب وسيط لسعر الممارسة ليتم تقديمه إلى الموظف ويمارس الموظف الخيارات مع توجيه الوسيط للبيع الفوري للأسهم في السوق المفتوحة لتلبية دفع سعر الممارسة وأي حصص ضريبية سارية. لاحظ أن رسوم الوسيط، إذا دفعت من قبل مصدر الخيار، يجب أن تكون استحقاق خاضع للضريبة للموظف. يجب على الجهات المصدرة للخيارات الكندية ومصدري خيارات الوالدين األجانب الذين يمنحون أو يمنحون خيارات لموظفي شركاتهم الكندية النظر في ما يلي: مراجعة خططهم الحالية للنظر فيما إذا كانت لديهم حرية التصرف في قبول أو رفض صرف خيارات. تحديد ما إذا كانوا يريدون جعل الانتخابات لإعطاء لموظفيها الاستفادة من خصم الأسهم الخيار. تحديد ما إذا كان ينبغي تعديل خطة خيارات الأسهم الحالية لتشمل التزام المصدر الخيار لإجراء الانتخابات في حالة صرف من خيار الأسهم من قبل الموظف. استعراض الأثر المحاسبي للتدابير الجديدة على البيانات المالية. التزامات أصحاب العمل بالامتثال یوضح مسودة التشریعات أیضا متطلبات استقطاع مصدر العمل من أرباب العمل فیما یتعلق باستحقاقات خیار أسھم الموظفین. ويتعين تحديد هذا الاستحقاق في السنة التي يمارس فيها الخيار، وسيحسب كما لو كانت قيمة استحقاق خيار الأسهم قد دفعت للموظف كمكافأة نقدية. ونتيجة لهذا الإجراء الجديد، سيتعين على أرباب العمل أن يوقفوا ممارسة الخيارات حتى ولو لم توزع الأسهم إلا على الموظفين. والغرض من هذا الإجراء هو منع الحالات التي يكون فيها الموظفون غير قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بضريبة الدخل نتيجة لانخفاض قيمة الأوراق المالية المكتسبة من ممارسة الخيارات. تنطبق الاعتبارات التالية على شرط الاستقطاع: إذا كانت استحقاق خيار الأسهم مؤهلا لخصم خيار الأسهم، يمكن تخفيض مبلغ الضريبة المطلوب حجبه ليعكس هذا الخصم. إذا تم منح هذه الخيارات قبل عام 2011 بموجب اتفاق خطي تم الدخول فيه قبل 4 مارس 2010، وشملت هذه الاتفاقية الكتابية في ذلك الوقت شرطا كتابيا يقيد الموظف من التصرف في الأسهم لفترة من الوقت بعد العملية، لا حاجة إلى اقتطاع الضرائب. 6 لا یتعین إجراء أي اقتطاع ضریبي عندما تنشأ استحقاق خیار الأسھم فیما یتعلق بممارسة الخیارات علی أسھم شرکة خاصة کندیة خاضعة للرقابة. وقبل ميزانية عام 2010، تساءلت وكالة الإيرادات الكندية (كرا) عن أنه لا يجوز حجب أي ضرائب على الدخل عند الحصول على استحقاقات الخيار من مصدرها في حالة عدم دفع أي تعويض نقدي آخر للموظف أو إذا كان الاستقطاع سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها للموظف. ولا تنطبق سياسة المشقة التي لا داعي لها على خيارات الأسهم التي يمارسها الموظفون غير المقيمين أو برامج التدريب غير النقدية. ويلغي مشروع التشريع رسميا سياسة المشقة التي لا مبرر لها، ولن يكون أي التزام ضريبي ناتج عن ممارسة خيار الأسهم، ما لم يكن يمكن تأجيله على خلاف ذلك، مؤهلا كأسباب لخفض الاستقطاع الضريبي من جانب هيئة تنظيم الاتصالات. عندما تمنح الشركة الأم الأجنبية خيارات الأسهم لموظفي الشركة التابعة لها أو الشركة التابعة الكندية، فإن الشركة الأم الأجنبية مسؤولة تقنيا عن الاستقطاع والإبلاغ عن خيار خيار الأسهم ما لم يتم إعادة شحن التكاليف للشركة الأم الأجنبية إلى الشركة التابعة الكندية أو الشركة التابعة الكندية. غير أن صاحب العمل الكندي، في الممارسة العملية، أفاد عادة عن خيار خيار الأسهم ورعت التحويلات المالية المحتجزة. ولم تكن هناك أية إشارة من هيئة تنظيم الاتصالات إلى أن هذه الممارسة غير مقبولة. يجب على الجهات المصدرة للخيارات مراعاة ما يلي: يجب على مصدري الخيارات مراجعة إجراءاتهم الإدارية الحالية للحجز على خيارات الأسهم والتأكد من توافقها مع مسودة التشريع. للوفاء بالتزاماتها الاستقطاع الضريبي، يطلب من المصدرين الخيار لتتبع تمارين الخيار من الموظفين السابقين. يمكن لمصدري الخيار النظر في إنشاء برنامج ممارسة غير النقدي الذي يتوافق مع التزامات الاستقطاع. يجوز لمصدري الخيار النظر في تقديم المشورة للموظفين والموظفين السابقين للإجراءات الإدارية المصدرين للامتثال لالتزامات الاستقطاع التي قد تشمل بيع جزء من الأسهم التي تنطوي على خيارات الأسهم من قبل وسيط لتغطية الضرائب المقتطعة المطبقة إلا إذا كان الموظف على سبيل المثال يدفع مبلغ الاستقطاع المعمول به نقدا إلى المصدر الخيار ويقترح عليهم التشاور مستشار الضرائب الخاصة بهم. ويجوز لمصدري الخيارات النظر في تعديل خطط خيارات أسهمهم لتوضيح إجراءاتهم الإدارية للامتثال لالتزامات الاستقطاع الخاصة بهم، لا سيما إذا كان من الممكن تنفيذ هذا التعديل دون موافقة حامل الضمان بموجب شروط الخطة ذات الصلة. ويجوز لأصحاب العمل النظر في مراجعة برامج تعويضات الأسهم الأخرى مثل خطط شراء أسهم الموظفين التي يجوز فيها إصدار أسهم للامتثال لقواعد الاستقطاع الجديدة والنظر في عملية الاستقطاع الضريبية التي يجب أن تنشأ. الشركات العامة تأجيل خيار الأسهم منذ عام 2000، سمح لموظفي الشركات العامة بالانتخاب لتأجيل إدراج خيار خيار الأسهم المحقق في ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم، إلى السنة التي تصرفوا فيها للأوراق المالية المختارة (رهنا ب الحد السنوي من 100،000). وفي الميزانية لعام 2010، أعلنت الحكومة عزمها إلغاء هذا الانتخاب لتأجيل إدراج الدخل فيما يتعلق بخيارات الأسهم التي تم تنفيذها بعد 4 مارس 2010. وينص مشروع التشريع على أنه لا يجوز تقديم أي انتخابات تأجيل للأسهم المدرجة في البورصة والتي تم الحصول عليها بعد آذار / مارس 4، 2010 8. سوف يكون األفراد قادرين على إجراء انتخابات للحد من االلتزام الضريبي على استحقاق الخيار المؤجل بمبلغ يعادل عائدات البيع النهائية المستلمة. يتم تعديل اإلغاثة االنتقائية بحيث تأخذ في االعتبار الخسائر الرأسمالية الناتجة عن التصرف في األسهم وتطبيقها مقابل األرباح الرأسمالية من مصادر أخرى. ستكون هذه االنتخابات متاحة لالأسهم المباعة قبل عام 2015) بما في ذلك األسهم المباعة قبل 4 مارس 2010 (. وبالنسبة للأسهم المباعة قبل عام 2010، سيطلب من الأفراد تقديم الانتخاب بحلول تاريخ استحقاق الإقرارات الضريبية لعام 2010. ومع ذلك، لا يمكن إجراء الانتخابات إلا إذا كان الشخص المنتخب لتأجيل الضرائب على الفائدة الناشئة عن ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم التي تم تداولها في بعض البورصات. الخيارات يجب على المصدرين النظر في إبلاغ الموظفين والموظفين السابقين بأنه لم يعد من الممكن تأجيل الضرائب على خيار خيار الأسهم عند ممارسة خياراتهم واقتراح التشاور مع مستشار الضرائب الخاص بهم لمراجعة نتائج الميزانية لعام 2010. 1. ومع ذلك، خصم 25 فقط (بدلا من 50) لأغراض ضريبة كيبيك. 2. باستثناء كيبيك حيث معدل الضريبة الفعلي هو 30 بدلا من 24 لكسب رأس المال. 3. أو الوحدات في حالة الثقة صندوق الاستثمار المشترك. 4 - في شكل محدد، لم يصدر بعد. 5 - قد يتعين النظر في المسائل عندما تمنح إحدى الشركات الأم الأجنبية خيارات للموظفين الكنديين. 6 - غير أن مثل هذا الشرط لا يستخدم كثيرا في خطط خيارات المخزون. 7. ما قد يكون عليه الحال مع خيارات الشركات الخاضعة للرقابة الكندية. .8 باستثناء ما إذا کانت الخیارات المؤھلة مبدئیا کخیارات لجنة حمایة السلع. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بممثل ستيكمان إليوت الخاص بك، أي مؤلف المدرجة أو أي عضو في مجموعة الممارسة. خيارات الأمن عندما توافق الشركة على بيع أو إصدار أسهمها للموظفين، أو عندما يمنح الصندوق الاستئماني خيارات الخيارات للموظف لاكتساب وحدات الثقة، يجوز للموظف الحصول على استحقاق خاضع للضريبة. ما هي الخيارات الأمنية (الأسهم) الخاضعة للضريبة ما هي الفائدة أنواع الخيارات. عندما يكون خاضع للضريبة خصم للتبرع الخيري للأوراق المالية شروط لتلبية للحصول على خصم عندما يتم التبرع الأمن. خیارات استحقاقات الخیارات الشروط التي یجب أن تفي بھا لکي تکون مؤھلة للخصم. الإبلاغ عن الفائدة على زلة T4 رموز لاستخدامها على زلة T4. استقطاع خصومات الرواتب على الخيارات معرفة متى تحتاج إلى حجب مساهمات كبب أو ضريبة الدخل من الخيارات. (لا تنطبق أقساط التأمين على الخيارات). النماذج والمنشورات القائمة الثانوية معلومات الموقع