تدرس السياسة الضريبية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الضرائب المفروضة على خيارات أسهم الموظفين

تحليل الضرائب ديس بوليتيكز فيسكاليس دراسة السياسة الضريبية رقم 11: الضرائب من الموظفين خيارات الأسهم رقم إيسبن: 9264012486 تاريخ النشر: 040106 الصفحات: 170 عدد الجداول: 28 عدد الرسوم البيانية: 1 الضرائب من خيارات الأسهم الموظف أصبحت خطط خيار الأسهم الموظف وهو عنصر مشترك في حزم الأجور في المؤسسات المتعددة الجنسيات. ويعرض هذا المنشور العديد من القضايا الضريبية الهامة التي تنشأ بالنسبة للمستفيدين والشرآات ويدرسها (160). ويركز التقرير أولا على المسائل الضريبية المحلية، وهو يرى أن المعاملة الضريبية لن توفر حوافز متعلقة بالضرائب لشركة ما إما لزيادة أو خفض استخدام خيارات الأسهم ، وسيكون محايدا فيما يتعلق باختيار إما منح خيارات الأسهم أو دفع الراتب العادي. وهذا النهج غير إلزامي وهو يخدم معيارا لصناع السياسات. ويكمل ذلك استقصاء للضرائب على خيارات الأسهم في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في عام 2002 يحسب المعدل الفعلي للضريبة ويقارنه بالضريبة على المرتب العادي. ثم تناقش المسائل الضريبية عبر الحدود. وتتعلق مسائل مثل توقيت الفوائد من خيارات الأسهم، والتمييز بين دخل العمالة والأرباح الرأسمالية وتحديد الخدمات التي تتصل بها بتطبيق المعاهدات الضريبية، التي تستند إلى الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، و فإن التغييرات الناتجة في شرح النماذج يتم شرحها بشكل كامل. 160 وأخيرا، يتم تحليل التأثيرات على تسعير التحويل في ثالث ظروف: عندما تمنح المؤسسة خيارات أسهم لموظفي شركة تابعة في بلد آخر، عند استخدام أساليب تسعير التحويل المتأثرة بالمكافآت والتكاليف، وعندما يشارك الموظفون المستفيدون من خيارات الأسهم في الأنشطة التي تخضع لترتيب المساهمة في التكاليف. هذه الدراسة التفصيلية هي القراءة الأساسية لأي شخص يسعى لفهم تعقيدات الضرائب من خيارات الأسهم. جدول المحتويات الفصل 1 الحياد الضريبي 1. مقدمة 2. حالة اليقين مع ضرائب الشركات فقط 3. إدخال الضرائب على المستوى الشخصي 4. إدخال عدم اليقين 5. إدخال إنتاجية مختلفة محتملة 6. إدخال الموظفين 8217 نفور المخاطرة 7. ملخص ملاحظات المراجع الملحق 1. ألف -1: جبر الحياد الفصل 2 المعدلات الضريبية الفعالة 1. مقدمة 2 - الوصف النوعي للمعالجات الضريبية 2-1 الخطط الميسرة 2-2 نظم دفع الحوافز الأخرى 2-3 المعالجة الضريبية للمخططات 3 - أسفار الضرائب على خيارات الأسهم وخطط دفع الحوافز: منهجية الحساب والنتائج 3.1 مسألة عدم السماح بتكاليف اليد العاملة 3.2 إدخال ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين 3.3 إدخال الفارق الزمني لخيارات الأسهم 3.4 نتائج الحسابات 4. مقارنة بين خيارات الأسهم والراتب العادي 5. مقارنة بين خيارات الأسهم والراتب العادي لمستويات الدخل الأعلى. ملاحظات الفصل الثالث ضريبة الدخل عبر الحدود إيس 1. مقدمة 2. خلفية عن إسوبس 3. القضايا المتعلقة بالموظف 3.1 عدم تطابق التوقيت في فرض ضرائب على منافع التوظيف 3.2 تمييز دخل العمالة من المكاسب الرأسمالية 3.3 صعوبة في تحديد الخدمات التي يتعلق بها الخيار 3.4 خدمات التوظيف التي يتم توفيرها في أكثر من دولة واحدة 3.5 ضريبة الإقامة المتعددة 3.6 قضايا الامتثال 3.7 إغفال خيارات الأسهم نتيجة لاندماج أو اقتناء واستبدال الخيارات 3.8 مسائل التقييم 3.9 منح خيارات الأسهم لأعضاء مجلس الإدارة 4. المسائل المتعلقة رب العمل 4.1 إمكانية استقطاع تكاليف مقدمي الخدمات الاجتماعية 4.2 المكافآت 8220 المواليد بحلول عام 8221 منشأة دائمة ملاحظات الملحق 3-1 الرسوم البيانية التوضيحية الملحق 2-3 التغييرات في الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الفصل 4 التأثير على أسعار التحويل 1.160 المقدمة 8211 نطاق الدراسة 1.1160 مقدمة 1.2160 نطاق الدراسة 2.160 الوضع الأول: تمنح المؤسسة خيارات الأسهم لموظفي المؤسسة المرتبطة بها أي 160 مقيم في ولاية ضريبية أخرى. 2.1160TOPCO مثال: 160 خطة خيار الأسهم 8220Non-ديلوتيف 8221 2.2160 متغير إلى مثال توبكو: خطط مخففة 2.3160 ​​استنتاج أولي للحالة I 3.1160 تأثير خيارات الأسهم على المعاملات الخاضعة للرقابة (بخلاف المعاملات المتعلقة بخيارات الأسهم) التي يستفيد فيها الموظفون من خيارات األسهم متضمنة 3.2.160 تأثير خيارات األسهم على تحليل قابلية المقارنة عندما تتأثر أجور الموظفين للحزب الذي تم اختباره أو المقارنات بشكل جوهري بخيارات األسهم. تحديد تسوية المقارنة 3.3160 ​​التفاعل بين القواعد المحلية والمعاهدات الضريبية 3.4 160 الاستنتاج الأولي للحالة الثانية 4.160 الوضع الثالث: تأثير خيارات المخزون على ترتيبات المساهمة في التكاليف 4.1160 مثال 4.2.160 هل يجب تضمين خيارات الأسهم في تقييم مساهمات المشاركون في التقييم القطري المشترك 4.3160 ​​حيث يتم تضمين خيارات الأسهم في تقييم المشاركين 8217 المساهمات في التقييم القطري المشترك، ماذا ينبغي أن تكون مبادئ التقييم 4.4160 التفاعل بين قواعد المعاهدات والقواعد المحلية 4.5160 الاستنتاج الأولي للحالة الثالثة كيفية الحصول على هذا المنشور يمكن للقراء الوصول إلى كامل نسخة من الضرائب من الموظفين خيارات الأسهم من الخيارات التالية: يمكن للمشتركين والقراء في المؤسسات الاشتراك الوصول إلى الطبعة عبر الإنترنت via160SourceOECD. لدينا مكتبة على الانترنت. يمكن لغير المشتركين شراء بدف الكتاب الإلكتروني أندور نسخة ورقية من خلال موقعنا 1601 أون لاين مكتبة. Tax بوليسي أناليسيس دراسة السياسة الضريبية رقم 11: الضرائب من الموظفين خيارات الأسهم رقم إيسبن: 9264012486 تاريخ النشر: 040106 الصفحات: 170 عدد الجداول: 28 عدد من الرسوم البيانية: 1 الضرائب من خيارات الأسهم الموظف أصبحت خطط خيار الأسهم الموظف عنصرا مشتركا من حزم المكافآت في الشركات متعددة الجنسيات. ويعرض هذا المنشور العديد من القضايا الضريبية الهامة التي تنشأ بالنسبة للمستفيدين والشرآات ويدرسها (160). ويركز التقرير أولا على المسائل الضريبية المحلية، وهو يرى أن المعاملة الضريبية لن توفر حوافز متعلقة بالضرائب لشركة ما إما لزيادة أو خفض استخدام خيارات الأسهم ، وسيكون محايدا فيما يتعلق باختيار إما منح خيارات الأسهم أو دفع الراتب العادي. وهذا النهج غير إلزامي وهو يخدم معيارا لصناع السياسات. ويكمل ذلك استقصاء للضرائب على خيارات الأسهم في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في عام 2002 يحسب المعدل الفعلي للضريبة ويقارنه بالضريبة على المرتب العادي. ثم تناقش المسائل الضريبية عبر الحدود. وتتعلق مسائل مثل توقيت الفوائد من خيارات الأسهم، والتمييز بين دخل العمالة والأرباح الرأسمالية وتحديد الخدمات التي تتصل بها بتطبيق المعاهدات الضريبية، التي تستند إلى الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، و فإن التغييرات الناتجة في شرح النماذج يتم شرحها بشكل كامل. 160 وأخيرا، يتم تحليل التأثيرات على تسعير التحويل في ثالث ظروف: عندما تمنح المؤسسة خيارات أسهم لموظفي شركة تابعة في بلد آخر، عند استخدام أساليب تسعير التحويل المتأثرة بالمكافآت والتكاليف، وعندما يشارك الموظفون المستفيدون من خيارات الأسهم في الأنشطة التي تخضع لترتيب المساهمة في التكاليف. هذه الدراسة التفصيلية هي القراءة الأساسية لأي شخص يسعى لفهم تعقيدات الضرائب من خيارات الأسهم. جدول المحتويات الفصل 1 الحياد الضريبي 1. مقدمة 2. حالة اليقين مع ضرائب الشركات فقط 3. إدخال الضرائب على المستوى الشخصي 4. إدخال عدم اليقين 5. إدخال إنتاجية مختلفة محتملة 6. إدخال الموظفين 8217 نفور المخاطرة 7. ملخص ملاحظات المراجع الملحق 1. ألف -1: جبر الحياد الفصل 2 المعدلات الضريبية الفعالة 1. مقدمة 2 - الوصف النوعي للمعالجات الضريبية 2-1 الخطط الميسرة 2-2 نظم دفع الحوافز الأخرى 2-3 المعالجة الضريبية للمخططات 3 - أسفار الضرائب على خيارات الأسهم وخطط دفع الحوافز: منهجية الحساب والنتائج 3.1 مسألة عدم السماح بتكاليف اليد العاملة 3.2 إدخال ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين 3.3 إدخال الفارق الزمني لخيارات الأسهم 3.4 نتائج الحسابات 4. مقارنة بين خيارات الأسهم والراتب العادي 5. مقارنة بين خيارات الأسهم والراتب العادي لمستويات الدخل الأعلى. ملاحظات الفصل الثالث ضريبة الدخل عبر الحدود إيس 1. مقدمة 2. خلفية عن إسوبس 3. القضايا المتعلقة بالموظف 3.1 عدم تطابق التوقيت في فرض ضرائب على منافع التوظيف 3.2 تمييز دخل العمالة من المكاسب الرأسمالية 3.3 صعوبة في تحديد الخدمات التي يتعلق بها الخيار 3.4 خدمات التوظيف التي يتم توفيرها في أكثر من دولة واحدة 3.5 ضريبة الإقامة المتعددة 3.6 قضايا الامتثال 3.7 إغفال خيارات الأسهم نتيجة لاندماج أو اقتناء واستبدال الخيارات 3.8 مسائل التقييم 3.9 منح خيارات الأسهم لأعضاء مجلس الإدارة 4. المسائل المتعلقة رب العمل 4.1 إمكانية استقطاع تكاليف مقدمي الخدمات الاجتماعية 4.2 المكافآت 8220 المواليد بحلول عام 8221 منشأة دائمة ملاحظات الملحق 3-1 الرسوم البيانية التوضيحية الملحق 2-3 التغييرات في الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الفصل 4 التأثير على أسعار التحويل 1.160 المقدمة 8211 نطاق الدراسة 1.1160 مقدمة 1.2160 نطاق الدراسة 2.160 الوضع الأول: تمنح المؤسسة خيارات الأسهم لموظفي المؤسسة المرتبطة بها أي 160 مقيم في ولاية ضريبية أخرى. 2.1160TOPCO مثال: 160 خطة خيار الأسهم 8220Non-ديلوتيف 8221 2.2160 متغير إلى مثال توبكو: خطط مخففة 2.3160 ​​استنتاج أولي للحالة I 3.1160 تأثير خيارات الأسهم على المعاملات الخاضعة للرقابة (بخلاف المعاملات المتعلقة بخيارات الأسهم) التي يستفيد فيها الموظفون من خيارات األسهم متضمنة 3.2.160 تأثير خيارات األسهم على تحليل قابلية المقارنة عندما تتأثر أجور الموظفين للحزب الذي تم اختباره أو المقارنات بشكل جوهري بخيارات األسهم. تحديد تسوية المقارنة 3.3160 ​​التفاعل بين القواعد المحلية والمعاهدات الضريبية 3.4 160 الاستنتاج الأولي للحالة الثانية 4.160 الوضع الثالث: تأثير خيارات المخزون على ترتيبات المساهمة في التكاليف 4.1160 مثال 4.2.160 هل يجب تضمين خيارات الأسهم في تقييم مساهمات المشاركون في التقييم القطري المشترك 4.3160 ​​حيث يتم تضمين خيارات الأسهم في تقييم المشاركين 8217 المساهمات في التقييم القطري المشترك، ماذا ينبغي أن تكون مبادئ التقييم 4.4160 التفاعل بين قواعد المعاهدات والقواعد المحلية 4.5160 الاستنتاج الأولي للحالة الثالثة كيفية الحصول على هذا المنشور يمكن للقراء الوصول إلى كامل نسخة من الضرائب من الموظفين خيارات الأسهم من الخيارات التالية: يمكن للمشتركين والقراء في المؤسسات الاشتراك الوصول إلى الطبعة عبر الإنترنت via160SourceOECD. لدينا مكتبة على الانترنت. يمكن لغير المشتركين شراء بدف الكتاب الإلكتروني أندور نسخة ورقية عبر موقعنا على الانترنت 160. أون لاين مكتبة. OECD دراسات السياسة الضريبية الضرائب من الموظفين خيارات الأسهم الوصف أصبحت خطط خيار الأسهم الموظف عنصرا مشتركا من حزم المكافآت في الشركات متعددة الجنسيات. يعرض هذا المنشور ويدرس العديد من القضايا الضريبية الهامة التي تنشأ للمستفيدين والشركات. مع التركيز أولا على القضايا الضريبية المحلية، فإنه يعتبر ما هي المعاملة الضريبية لن توفر حوافز ضريبية ذات صلة لشركة إما لزيادة أو خفض استخدام خيارات الأسهم، وسوف تكون محايدة فيما يتعلق باختيار إما منح خيارات الأسهم أو دفع الراتب العادي. وهذا النهج غير إلزامي وهو يخدم معيارا لصناع السياسات. ويكمل ذلك استقصاء للضرائب على خيارات الأسهم في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في عام 2002 يحسب المعدل الفعلي للضريبة ويقارنه بالضريبة على المرتب العادي. ثم تناقش المسائل الضريبية عبر الحدود. وتتعلق مسائل مثل توقيت الفوائد من خيارات الأسهم، والتمييز بين دخل العمالة والأرباح الرأسمالية وتحديد الخدمات التي تتصل بها بتطبيق المعاهدات الضريبية، التي تستند إلى الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، و يتم شرح التغييرات الناتجة عن تعليق النموذج رقم 39 بشكل كامل. وأخيرا، يتم تحليل التأثيرات على تسعير التحويل في ثلاثة ظروف: عندما تمنح المؤسسة خيارات الأسهم لموظفي شركة تابعة في بلد آخر، عند استخدام أساليب تسعير التحويل التي تتأثر بتكاليف المكافأة، وعندما يشارك الموظفون المستفيدون من خيارات الأسهم في الأنشطة التي تخضع لترتيب المساهمة في التكاليف. هذه الدراسة التفصيلية هي قراءة ضرورية لأي شخص يسعى لفهم تعقيدات الضرائب على خيارات الأسهم. عرض المزيد تفاصيل المنتج الصيغة بابيرباك 172 صفحة الأبعاد 210 x 280 x 9mm 402g تاريخ النشر 17 يناير 2006 الناشر المنظمة للتعاون الاقتصادي والتنمية (أويسد ) بوبليكاتيون سيتيكونتري باريس، فرنسا اللغة الإنجليزية الرسوم التوضيحية ملاحظة أسود أمبير أبيض الرسوم التوضيحية ISBN10 9264012486 ISBN13 9789264012486